Увольнение по ст. 84 тк (отсутствие документа об образовании)

  • Yxirusa

Yxirusa

Автор
моложе 15 лет при поступлении на работу требуется иметь разрешение родителей и органов опеки и попечительства. Об иных особенностях труда несовершеннолетних. «Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников».

Tariza

Модератор
Это может случиться, в частности, если сотрудник при устройстве на работу не проходил специального медобследования и не сообщил в фирму о том, что врачи ранее вынесли ему запрет заниматься такой работой. Для увольнения. 84 ТК РФ требуется письменное заключение врачей, свидетельствующее о том, что работнику нельзя трудиться на занимаемой должности. О том, что делать, если противопоказание выявлено уже после приема на работу,. 76 ТК РФ: вопросы и ответы». Тот факт, что при устройстве на работу специалист не представил, к примеру, диплом, еще не обязательно будет вести к расторжению трудового договора в последующем. Ведь если, допустим, фирма приняла на работу студента, оканчивающего вуз, то диплом об образовании он сможет представить только после фактического окончания вуза. И если он представит диплом до того, как работодатель проведет проверку и выявит указанное несоответствие, это не будет являться основанием для расторжения впоследствии трудового договора.
 

Fidyn

Модератор
Поэтому, если приговор в силу еще не вступил, увольнять специалиста. 84 ТК РФ нельзя. Кроме того, приговором специалист лишается права заниматься определенной деятельностью на конкретный срок (от 6 месяцев до 3 лет). Поэтому, если срок, установленный приговором, уже истек, работать специалисту можно и опасаться увольнения. 84 ТК РФ не стоит. Трудовой договор, как предписывает. 84 ТК РФ, должен быть прекращен, если на дату его заключения были действительные противопоказания, данные медиками такому специалисту, заниматься определенным видом деятельности.
 

Dupeje

Модератор
Если же виноват сам специалист, то пособие ему не полагается. Судебный приговор или контролирующие инстанции могут запрещать специалисту заниматься, к примеру, врачебной или педагогической деятельностью или состоять на государственной/муниципальной службе. Однако, чтобы трудовой договор считался заключенным с таким нарушением, необходимо, чтобы на момент его подписания указанный приговор вступил в силу. Вступление приговора в силу означает, что срок для обжалования истек, а самого обжалования так и не последовало. Либо что кассационный суд подтвердил правомерность такого приговора.
 

Epata

Модератор
Какие условия должны выполняться, чтобы запрет суда заниматься определенной работой мог стать основанием для расторжения трудового договора? Наличие каких противопоказаний при заключении трудового договора может стать основанием для последующего его прекращения? Каким образом наличие или отсутствие документа об образовании может отразиться на трудовом договоре специалиста? Несоблюдение каких еще ограничений может вызвать прекращение трудового договора? Итоги, нарушение каких правил заключения трудового договора согласно статье 84 ТК РФ ведет к расторжению договора? 84 ТК РФ трудовой договор, который был заключен с нарушениями трудового законодательства, должен быть прекращен. К таким нарушениям законодатель отнес ситуации, когда на момент заключения договора существовали следующие обстоятельства: суд вынес приговор, которым запретил специалисту заниматься определенным родом деятельности; у работника имелись медицинские противопоказания к выполнению работы, на которую он пришел; специалист не передал. Для всех из указанных случаев увольнение возможно только после того, как фирма предложит специалисту перевод на другую должность, которую тот занять вправе с учетом указанных выше обстоятельств и ограничений (при том, что работник от перевода откажется либо если такой должности в компании нет. Специалист и компания должны понимать, что если указанное нарушение при приеме на работу произошло по вине фирмы, то работнику положено выходное пособие в размере его среднемесячной ставки.
 

Ujorake

Модератор
Увольнение на основании статьи 84 ТК РФ возможно при условии, что на момент заключения трудового договора были допущены определенные нарушения трудового законодательства. Что это за нарушения, а также всегда ли они ведут к разрыву трудовых отношений? Об этом в данной статье. 84 ТК РФ: официальный текст. 84 ТК РФ, нарушение каких правил заключения трудового договора согласно статье 84 ТК РФ ведет к расторжению договора?